Det er kroner i kompetansekartlegging og –kontroll
Kompetanse satt i system er en betydelig verdi. For det første for å kunne kartlegge virksomhetens reelle kompetanse og eventuelle kompetansegap. Deretter for å styre utviklingen av kompetansen for å skape fortrinn eller innfri nødvendige kompetansekrav.
Jærtek hjelper bedrifter og offentlige virksomheter med å sette kompetanseutvikling i system. Gjennom en årrekke, og sammen med bevisste og dyktige kunder, har vi utviklet en effektiv metodikk og en brukervennlig programvare for å håndtere kompetanseutvikling. Systemet heter KOS – Kompetanse og OpplæringsSystem.
KOS er et fleksibelt og brukervennlig system som støtter prosessene rundt kompetanseledelse, dokumentasjon, medarbeideroppfølging, CV-oppdatering og kursadministrasjon.
KOS gir god oversikt over organisasjonens samlede kvalifikasjoner og opplæringsbehov til enhver tid, og WEB-applikasjoner gir ansatte og ledere enkel tilgang til systemet.
Kurs og sertifikater kan være sentrale elementer i bedriftens kompetansekrav. KOS har integrert Kursadministrasjon for håndtering av virksomhetens (og de ansattes) kursaktiviteter.
KOS vil gi presise opplæringsbehov, og gjennom Kursplanlegger legges det til rette for effektiv gjennomføring av kurs og opplæring. Etter gjennomføring vil deltakers CV blir oppdatert og eventuelle kompetansegap tettet.
KOS holder også orden på kurs/sertifikater og gir varsel om utløpsdatoer. Det er enkelt å fremstille CVer i forbindelse med anbud og tilbud.
Jærteks Kompetanse og OpplæringsSystem, KOS, gjør kompetansen til en enda mer verdifull ressurs.
- Kontroll og oversikt over de ansattes kompetanse og erfaring
- Oppfølging av krav og bestemmelser
- Overvåking og oppfølging av kritisk kompetanse
- Effektiv kompetanseledelse forankret i virksomhetens behov
- Rollebaserte Kompetanseprofiler
- CV og «skreddersydd» Dokumentasjon.
- Synliggjøring av kompetanse-gap og opplæringsbehov
- Kursadministrasjon
- Medarbeidersamtalen og kompetanseutvikling
- Ressursallokering i prosjekter
